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網(wǎng)上超市小課堂之

員工權(quán)限

問題1 （供應(yīng)商）：我上架的商品為什么有的在“我的平臺(tái)”里找不到呢？

問題2 （客戶）：為什么我提交了訂單，公司其他操作員看不到呢？

問題3 （客戶）：為什么我只能查看商品，不能提交訂單（購買）呢？

……

遇到上述問題時(shí)，請(qǐng)告知企業(yè)會(huì)員的管理員或通過登錄管理員的賬號(hào)，修改員工功能和數(shù)據(jù)權(quán)限即可解決。

管理員是買家（或賣家）注冊(cè)時(shí)的賬號(hào)，擁有該角色的最大權(quán)限，而操作員則是管理員在網(wǎng)上超市平臺(tái)登錄后，在“基本設(shè)置”里添加和修改其權(quán)限的。一般情況下，管理員設(shè)置的操作員的權(quán)限只有管理員的一部分，而操作員實(shí)際需要的權(quán)限可能與分配給他的權(quán)限有差異，所以會(huì)導(dǎo)致上面三個(gè)問題的出現(xiàn)。本期小課堂將為您詳細(xì)說明一下什么是員工權(quán)限及如何設(shè)置。

一、首先，來看一下管理員如何新增操作員：

1．如上圖所示，管理員身份的會(huì)員進(jìn)入“賣家中心”或“買家中心”后，在“基本設(shè)置”里的第一項(xiàng)“員工管理”中，可以新增操作員，點(diǎn)擊頁面中的“新增”按鈕，即可添加操作員：

2．輸入操作員的信息后，保存即可。在員工列表里，管理員可以對(duì)操作員的信息和權(quán)限進(jìn)行維護(hù)。

二、部門管理

操作員添加成功后，即可將新添加的操作員分配到相應(yīng)的部門，進(jìn)入“部門管理”如圖所示：

點(diǎn)擊“增加子部門”，增加部門，可以任意命名部門的名稱，圖中示例中，部門管理中的最高級(jí)別部門為“公司”，“公司”下“財(cái)務(wù)”和“業(yè)務(wù)部門”，是并行的兩個(gè)部門，屬于“公司的子部門”；“業(yè)務(wù)部門”有兩個(gè)子部門“yewu1”和“yewu2”。首次編輯公司部門架構(gòu)時(shí)，建議從最高級(jí)別向下編輯。

點(diǎn)擊“增加員工”，將操作員（員工）列表中的員工添加到部門，點(diǎn)擊確定：

上圖為將員工lvxixi添加到部門“業(yè)務(wù)部門”中的頁面。

三、員工的功能權(quán)限

接下來需要做的就是分配員工的功能權(quán)限了，所謂功能權(quán)限，指的是賦予操作員能在網(wǎng)上超市平臺(tái)的可操作范圍，比如供應(yīng)商角色擁有“商品管理”的權(quán)限，而“買家”則擁有“采購訂單”的權(quán)限。所以功能權(quán)限也實(shí)際上是劃分角色的工具。功能權(quán)限又細(xì)分為“查看”和“操作”權(quán)限。如下圖，“已完成訂單”中“查看”權(quán)限，是控制員工是否擁有瀏覽訂單的權(quán)限；“評(píng)分”為“操作”權(quán)限，是控制員工是否擁有查看訂單后，可以評(píng)分的權(quán)限。

四、功能權(quán)限的具體操作方法：

1．首先使用管理員或者具有“員工功能權(quán)限”的操作員登錄，進(jìn)入“員工管理”，點(diǎn)擊右側(cè)操作欄下的權(quán)限管理或者是標(biāo)簽欄中的“員工功能權(quán)限管理”標(biāo)簽，選定指定的操作員：

2．然后進(jìn)入功能權(quán)限管理的頁面，點(diǎn)擊權(quán)限的勾選項(xiàng)，增加或取消權(quán)限：

3．點(diǎn)擊“保存”后，員工的功能權(quán)限修改將會(huì)保存。

五、員工數(shù)據(jù)權(quán)限：

1．員工的數(shù)據(jù)權(quán)限是員工能夠查看的數(shù)據(jù)范圍，按部門來劃分，部門上一級(jí)可以查看下一級(jí)的數(shù)據(jù)，部門員工彼此之間的數(shù)據(jù)不能互相查看。“公司”為最高級(jí)，可以查看所有部門下的數(shù)據(jù)。但是“業(yè)務(wù)部門”和“財(cái)務(wù)”同級(jí)，信息無法共享。如下圖，員工管理——“員工數(shù)據(jù)權(quán)限管理”頁面：

2．遇到平臺(tái)操作員需要跨部門查看數(shù)據(jù)的問題時(shí)，管理員無須調(diào)整員工部門，只要相應(yīng)增刪員工數(shù)據(jù)權(quán)限就可以達(dá)到部門間信息共享的目的。例如在“財(cái)務(wù)”前打勾，員工“l(fā)vxixi”就擁有“財(cái)務(wù)”部門的數(shù)據(jù)權(quán)限。這也是開頭的問題1的解決方法。

員工的功能權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限的分配是很重要的環(huán)節(jié)，需要管理員對(duì)各個(gè)權(quán)限相對(duì)應(yīng)的節(jié)點(diǎn)有比較清晰的了解。如果您想了解更多關(guān)于功能權(quán)限的信息，歡迎您隨時(shí)咨詢：

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